王老板是山東某縣的農(nóng)資經(jīng)銷商，從夫妻店的個體經(jīng)營開始，經(jīng)營復(fù)合肥已有5年，現(xiàn)在做著三家復(fù)合肥全國性知名品牌、2家知名度不高的區(qū)域性品牌的本縣總經(jīng)銷，手下有4個業(yè)務(wù)員，2輛業(yè)務(wù)車，多輛三輪送貨車，1000多平米的倉庫，年營業(yè)額累計在1千多萬左右，利潤達七位數(shù)，公司也算是初具規(guī)模了！在外人看來，王老板現(xiàn)在是財大氣粗也該知足了，豈不知王老板現(xiàn)在是苦惱連連：王老板是事業(yè)心頗強的人，一心想讓公司正規(guī)有更好的發(fā)展，但由于自己管理能力的局限性，想發(fā)展確又是有心無力，現(xiàn)在面臨許多急需承待解決的問題：
一是業(yè)務(wù)員“不聽話”，懶的下市場，甚至不來公司時招呼也不打，可逼著下了市場，終端卻反映一個月也見不上業(yè)務(wù)員的面。
二是部分終端反映竄貨問題，威脅如果不再治理，將不再從王老板處進貨。
三是原來伴隨自己一直成長起來的鐵桿終端商開始紅杏出墻主營其他的產(chǎn)品，隨做了大量的思想工作，可他們?nèi)匀皇潜砻嬉惶妆澈笠惶住?br />
四是整體銷量雖然高，但原來主營的品牌銷量大幅下滑，與主營品牌廠家的矛盾似乎越來越大，廠家的支持力度大不如從前，很少有針對農(nóng)戶的傳播推廣活動。
王老板的苦惱是現(xiàn)在復(fù)合肥行業(yè)許多經(jīng)銷商普遍面臨的問題，隨著競爭的加劇和廠家發(fā)展對經(jīng)銷商提出更高要求，復(fù)合肥經(jīng)銷商進行管理提升轉(zhuǎn)型勢在必行。具備多年農(nóng)資企業(yè)成功咨詢經(jīng)驗的北京迪智成公司的觀點認為，粗放式經(jīng)營的經(jīng)銷商會越來越難得到優(yōu)秀廠家合作的青睞，這樣的經(jīng)銷商必須向管理型經(jīng)銷商過渡，從人員管理規(guī)范和市場精耕細作上進行轉(zhuǎn)變，具體要實現(xiàn)以下幾個方面的改變：
一、品牌精簡聚焦，實現(xiàn)有效組合
復(fù)合肥經(jīng)銷商大多是借助單品牌起家，但在發(fā)展的過程中，往往經(jīng)不起其他廠家在賒銷、利潤、政策等方面的誘惑，盲目的引進經(jīng)營其他品牌，有的經(jīng)銷商經(jīng)營品牌近十個，甚至出現(xiàn)不同品牌的同質(zhì)同價產(chǎn)品重疊，豈不知這是自設(shè)陷阱：第一，如果經(jīng)營的品牌都擁擠在自己的現(xiàn)有終端網(wǎng)點里銷售，肯定會發(fā)生內(nèi)部競爭，新引進的品牌會擠占原來經(jīng)營品牌的銷量，因為終端店的資金和資源是有限的，這個品牌進的貨多了，另一個品牌自然要進的少些，而如果主營品牌的銷量下滑，廠家自然有意見，廠商矛盾不可避免；第二，經(jīng)銷商如果選擇引進的新品牌不當，產(chǎn)品品質(zhì)得不到保證，賺不到錢不說，還有可能砸了自己多年在終端網(wǎng)絡(luò)中建立起來的信譽品牌，那可是賠了夫人又折兵了，這種事情在筆者走訪的復(fù)合肥經(jīng)銷商中可是大量存在的。
區(qū)域復(fù)合肥經(jīng)銷商經(jīng)營多個品牌是屢見不鮮的事情，多品牌經(jīng)營未嘗不可，但要進行合理的品牌規(guī)劃，實現(xiàn)主次之分和品牌區(qū)隔組合，首先要明確主營品牌，主營品牌目標只有一個，把自己的人力和物力資源聚焦在主營品牌推廣上，取得該品牌廠家的信任和支持，畢竟背靠大樹好乘涼，經(jīng)銷商還要借其發(fā)展自己；其次，引進品牌要與主營品牌的產(chǎn)品和價格定位有所區(qū)隔，比如，如果主推品牌是高質(zhì)高價的產(chǎn)品，那么可以引入質(zhì)量有保證價格較低的品牌；如果主推品牌的產(chǎn)品是適用大田作物的復(fù)合肥，那么可以引入針對本地經(jīng)濟作物的專用復(fù)合肥；如果主推品牌只是常規(guī)的復(fù)合肥產(chǎn)品，那么可以引入新技術(shù)的控釋肥品牌等，新引進的品牌一定要與現(xiàn)有經(jīng)營的品牌互補，不能有所沖突。第三，在引進差異化的品牌時，一定要與主營的品牌廠家有所溝通，因為沒有一個廠家會喜歡“花心”的經(jīng)銷商，如果主營品牌是實力強的知名品牌，在引入新品牌上更要謹慎！
即使品牌有所區(qū)隔，多品牌經(jīng)營也不是越多越好，畢竟經(jīng)銷商的資金、人力資源有限，引進一個品牌肯定要多投入一份資源，必然會造成在主營品牌資源投入上的減少，如果這樣，賴以成長的主營品牌廠家又不高興了。
二、調(diào)薪酬訂制度，調(diào)動業(yè)務(wù)員積極性
經(jīng)銷商如何調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性，讓其主動下市場積極做市場呢？這是經(jīng)銷商頗為頭疼的問題。大多經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員都與老板有沾親帶故的關(guān)系，管理嚴了、批評重了或辭了又感覺面子上過不去。其實業(yè)務(wù)員的目的很單純，就是為了賺錢，積極性不高的原因，與經(jīng)銷商globrand.com給予的薪酬有很大關(guān)系。筆者在為一家知名復(fù)合肥企業(yè)做咨詢進行市場走訪時，曾遇到一家經(jīng)銷商實行的是固定工資制，業(yè)務(wù)員干多干少都得一樣的錢；還遇到一家經(jīng)銷商實行的是費用補助加提成制度，讓業(yè)務(wù)員感覺沒保障，這樣的薪酬方式，業(yè)務(wù)員的積極性從何而來呢。
要調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性，需要從薪酬激勵和制度約束兩方面同步著手。薪酬方式比如可考慮實行基本工資加提成加費用補助的方式，基本工資按月發(fā)放，提成可分為目標提成和增量提成，在銷量目標范圍內(nèi)，提成是固定的數(shù)額，但超過銷量目標提成比例逐步增加，每天的費用補助包括餐費、通訊費都折合在內(nèi)考慮一金額就可以。許多經(jīng)銷商由于自身能力的局限性，想不出好的辦法來，那可以借鑒經(jīng)營品牌廠家業(yè)務(wù)員的薪酬考核方式，或者讓廠家業(yè)務(wù)員幫助自己建立適用的薪酬方式。
許多經(jīng)銷商針對業(yè)務(wù)員的管理基本沒有制度，業(yè)務(wù)員每天去哪里、做什么，經(jīng)銷商甚至不知道。沒有規(guī)矩不成方圓，經(jīng)銷商要規(guī)范經(jīng)營，必須考慮制訂合適的規(guī)章制度，在制訂規(guī)章制度的時候，要注意以下兩點：第一，制度的制訂和實施要循序漸進，開始的時候不能過多約束，比如，要求每天早晨都要到公司報道，每天去哪里要進行登記當簡單的制度開始著手，海爾的管理制度還是從禁止隨地大小便開始的呢。第二，制度的制訂要和薪酬掛鉤，比如，如果每天不登記去哪里，將沒有出發(fā)補助，每天早晨不來必須打個電話，否則，要扣發(fā)當天的工資等。 |
