義烏針織企業(yè)“男工易招女工難求”

[中國童裝網(wǎng)] 新報訊（記者 樓盼）昨天，網(wǎng)友“huyuxi”在義烏稠州論壇發(fā)了一則題為《何時開始重女輕男？》的帖子，講述了一家針織企業(yè)拒收男性的事，引發(fā)網(wǎng)友熱議。浙江縱伸律師事務(wù)所律師金京華認為，用人單位招人，應(yīng)看求職者能力，而非性別，否則涉嫌性別歧視。

    【網(wǎng)友見聞】

    針織行業(yè)重女輕男？

    前天，網(wǎng)友“huyuxi”路過義烏市人力資源市場，看到一家針織企業(yè)正在招錄縫衣工，廣告上寫著“男女不限”。招聘攤位前，一名中年男子正氣鼓鼓地與招聘負責(zé)人對質(zhì)。

    “你這里明明寫著男女不限，為什么又說男的不要？明擺著重女輕男! ”

    “你仔細看，括號里不是注明‘女性優(yōu)先’嗎？你一大老爺們，年紀又這么大，做縫衣工合適嗎？”

    聽到對方這么說，中年男子更來氣了：“我才50多歲，身體很好，一年到頭從不感冒，你不要瞧不起人。”

    “對不起，我不是那個意思。要不，你看看其他崗位有沒有適合的？”中年男子拂袖離去。

    女性更適合細膩活？

    對于這事，網(wǎng)友“黑眼睛的兔子”說：男女分工不同，這種細膩的活更適合女性。

    網(wǎng)友“群眾的眼睛”卻不認同， 他舉例說：以前針線活都是家里的女人做的，不過裁縫都是男的�，F(xiàn)在家里燒飯大多是女的，但飯店廚師大多是男的。紡織行業(yè)也有很多男人做女性的工作。

    網(wǎng)友“wwwe114928”說：針織行業(yè)喜歡招女工，是因為女工好管理，穩(wěn)定性好。

    【現(xiàn)場直擊】

    女性求職者比例偏低

    王家民是義烏一家服飾有限公司的人事經(jīng)理，他從正月初六就來到義烏市人力資源市場招工，但求職者男多女少。在招聘攤位前守了整整4天，他才招了6名女工，而公司至少需要30人。

    “其實我們的待遇算不錯的，一線員工平均工資4000元，女工宿舍里還有洗衣機、空調(diào)，卻還是這么難招。”王家民介紹，除了優(yōu)厚的工資待遇和較好的居住條件外，公司的福利待遇也不錯，比如每年組織員工外出旅游，過年過節(jié)發(fā)放禮品、慰問金等。

    王家民身旁的另一家針織廠的招聘負責(zé)人也遇上了同樣的苦惱。他告訴記者，這幾天來求職的人中，60%以上是男性，女性比例明顯降低。“僧多粥少吧。”他認為，女工難招可能是義烏針織類企業(yè)多，對女工需求量大的緣故。

    “不是說我們重女輕男，而是行業(yè)特點決定針織企業(yè)需要女工。”他說，由于女性細心，適合干手工類的活。另外，他也坦言，女工比男工更容易管理，流動性小。

    【相關(guān)說法】

    應(yīng)看能否勝任而非性別

    “目前，服務(wù)業(yè)與電子制造業(yè)中，女性的比例較大；而在機械制造行業(yè)中，男性居多數(shù)。這種在不同行業(yè)、崗位出現(xiàn)的男女性別比例上的嚴重不均衡現(xiàn)象，稱之為‘職業(yè)性別隔離’，這是造成職場領(lǐng)域中社會性別歧視的重要原因。”義烏市就業(yè)管理服務(wù)局工作人員說。

    浙江縱伸律師事務(wù)所律師金京華表示，除了法定的一些特殊行業(yè)外，用人單位只招男性或只招女性，或是注明同等條件下“男（女）性優(yōu)先”都包含一種“性別歧視”。“用人單位選人，不應(yīng)只看員工的性別，而應(yīng)注重其能否勝任這份工作。如果一名女性具備傳統(tǒng)男性職業(yè)所需要的能力，并有意愿去從事該職業(yè)，就不應(yīng)該剝奪她的就業(yè)機會。反之亦然。”金京華說。