浙江溫州出現(xiàn)用工緊缺 服裝加工費每件漲20元

[中國童裝網] 溫州年末“用工荒”提前到來

　　缺少工人，服裝加工費每件漲了20元

　　每年年關前后，是各企業(yè)用工最為緊缺的時候，可今年距過年還有一個多月的時間，溫州“用工荒”已十分突出。這給急需招人的服裝行業(yè)帶來重創(chuàng)，因招不到工人造成出貨緩慢，訂單不敢接，導致加工費大漲，一件衣服要比去年多出20元錢。到底是何原因造成“用工荒”，本報記者走訪有關部門和企業(yè)進行調查。

　　年關未到用工緊缺已現(xiàn)

　　近一段時間，溫州職業(yè)介紹中心，前來找工作的人特別少。從事職業(yè)介紹多年的胡先生說：“今年求職人數與前幾年相比明顯減少，就說11月份，求職人數與往年相比起碼減少三分之一，本月2日，有家工廠，因業(yè)務需要，招20名普工，可半個月過去了，都沒招到幾個。”

　　記者在溫州高翔工業(yè)區(qū)、鹿城工業(yè)區(qū)走訪時看到，路邊的電線桿上貼滿了各種招工廣告，不少還特別注明，如過年不回去，工資可以高一些。

　　記者從溫州市職介中心了解到，今年前11個月平均每月求職人數，均比前兩年減少了近5000人次。缺口最大的工種是普工，其次是服務員、學徒工，截至12月10日，需求缺口數分別達到28974人、6660人、5390人。

　　服裝加工費每件漲了20元

　　年末用工荒提前到來，服裝行業(yè)一時招不到工人，也導致加工費猛加。周小飛是高翔工業(yè)區(qū)一服裝廠老板，她告訴記者，以前根本不擔心招不到工人，只擔心服裝銷不出去，造成積壓，可從前年開始，她明顯覺得招工特難。

　　“工人難招了，加工費還一路看漲，相比去年這個時候，現(xiàn)在每件衣服的加工費要貴20幾元，本來利潤就低，現(xiàn)在這加工費一漲根本就沒什么賺頭了。”說起現(xiàn)在的處境，周小飛一肚子苦水。

　　吳小妙是溫州一家服裝加工廠的負責人，說起服裝加工費上漲的原因，她覺得也很正常的。年底了大家都在趕貨，可絕大部分加工廠的工人都招不滿，在這種情況下，為了留住工人，一件衣服的加工費貴上十幾二十元很正常。

　　求職者減少造成“用工荒”

　　江蘇的趙勇來溫州務工已有三年多，之前在一家模具廠工作，一月前，他辭去了工作，辭職后，他在職業(yè)介紹中心找了一個星期的工作，還是沒有找到合適的崗位。他希望達到3000元左右工資，而招聘信息上顯示都只有2500元左右。

　　他說：“如今物價上漲得太厲害，而溫州生活成本又很高，租一個房子都要好幾百，如果還是以前那樣的待遇，實在難以維持生計。”

　　“除了物價上漲過快外，國家在農業(yè)方面的優(yōu)惠政策陸續(xù)出臺，好多農民工都愿意回家種田也是造成用工荒的一個原因。”溫州市職業(yè)介紹指導服務中心王甌翔副書記告訴記者，不僅如此，近些年來，東部沿海地區(qū)一些大型企業(yè)的紛紛內遷，也使得沿海與內地收入差距逐年縮小，沿海地區(qū)對外來務工人員的吸引力也越來越小。王甌翔說，求職者數量減少，用工荒也就出現(xiàn)了。

　　溫州市人才中心第三季度的統(tǒng)計數據同時顯示，雖然崗位數增五成，求職數卻減了兩成。據預測，溫州市明年用工缺口還將會繼續(xù)加大。

　　改善員工的生活留住員工

　　那如何應對“用工荒”？王甌翔說，今年的求職者以80后為主，占用工人數的48.2%。他們對工作的要求，除待遇要高外，還要工作環(huán)境好，勞動強度低，而且在平時顯示出來對加班很不樂意，對下班后娛樂生活特別需求。王甌翔認為，企業(yè)除了要有不錯的薪酬外，很重要的是改善員工生活環(huán)境，比如夫妻安排到一起住，有孩子的要想辦法就近解決讀書問題等，為有上進心的員工，尤其是90后和80后的職工提供培訓、學習的機會，這樣才能留住員工。

　　浙江用工缺口近50%

　　昨天，記者從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉，今年第三季度，浙江用工缺口達近50%，而且這個數字還將進一步擴大。據統(tǒng)計，第三季度，浙江省人力資源市場需求人數為211.63萬人，進場求職人數為106.59萬人，崗位大大多于求職人數，用工缺口達到近50%。

　　“據估計，第四季度，用工缺口還會進一步增大。”省人保廳工作人員表示，每年年底，用工單位都會出現(xiàn)不同程度的招人難問題，特別是近幾年，隨著全國經濟的進一步復蘇，這個缺口也在擴大。對于今年提前到來的“用工荒”，該工作人員表示，企業(yè)用工需求的增大，以及城市生活成本的增加是主要原因。