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【盤點】看看“別人家的老板”怎么發(fā)年終獎

“百年等一回”的閏九月使2015年的春節(jié)顯得格外的姍姍來遲,年終還沒到,很多老板已經(jīng)任性地提前發(fā)了年終獎,但是也有些老板為了防止春節(jié)的“跳槽高峰”打算發(fā)成“年中獎”。你的年終獎是守在兜里了,還是仍然在“路上”?今天,小編就帶你盤點一下,傳說中“別人家的老板”,都怎么給員工發(fā)年終獎。

一、夢想中的年終獎

 

Top1:豪車

 

2013年12月,深圳南山區(qū)一家科技公司再次購入了10輛奔馳轎車作為2014年度優(yōu)秀員工年終獎獎品。為什么說是“再次”購入呢?因為,該公司前年的年終獎也是10輛轎車!去年的轎車升級為奔馳E級轎車。

 

 

不差錢的360公司在2014年一月舉辦的年會上,也送出了保時捷卡宴作為“年度創(chuàng)始人特別獎”。

 

Top2:美女

 

同樣是在360的2014年會上,奇虎公司邀請了“宅男女神”瀧澤蘿拉與牽手唱歌、貼身熱舞,更與“碼農(nóng)”們“親切”合影。

 

 

無獨有偶,2014年1月,日本AV女星波多野結(jié)衣也現(xiàn)身上海某游戲2014年會現(xiàn)場。該公司年終大獎,正是與波多野結(jié)衣“共處”的機會。

 

 

Top3:人民幣

 

同樣在2014年1月的年會上,京東商城CEO劉強東以一身風衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場,更令人驚訝的是,他還當場摞起100萬現(xiàn)金,發(fā)送給員工作為年終獎。

 

 

今年一月,溫州一家公司辦的年會同樣“壕氣側(cè)漏”,現(xiàn)場提供80萬現(xiàn)金,隨便員工想怎么抓就怎么抓。老板有錢還真是任性。

 

 

小編一路盤點過來,只覺得世界真美妙,升職加薪,當上總經(jīng)理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰,簡直近在眼前啊!可惜,還沒來得及小激動就看到了下面幾條。

 

二、現(xiàn)實中的年終獎

 

Top1:豪車?食物中的勞斯萊斯

 

今年網(wǎng)上最火的年終獎非“辣條君”莫屬了。2015年1月,寧海網(wǎng)友“果”發(fā)帖說,今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條,用她老板的話來說,是食物中的“勞斯萊斯”。

 

 

Top2:人民幣?500萬……的中獎機會

 

“來,一人一張500萬,這是給你們的年終獎。”

 

500萬?!還沒來得及樂,員工們打開紅包一看,原來是注彩票,只覺著“內(nèi)牛滿面”。

 

2015年1月13日,揚州一洗車店的老板以雙色球彩票作為年終獎,員工們都驚呆了,和老板爭執(zhí)起來,最后他們沒要彩票,集體辭職了。

 

 

Top3:饅頭、芹菜、小樹苗……只有你想不到,沒有老板做不到!

 

如果說,你覺著上面的年終獎已經(jīng)夠“奇葩”,小編只能說你“吐樣、吐森破”。

 

今年,孫小姐的年終獎是拎了兩袋饅頭回家,她說:“老板說饅頭代表了蒸蒸日上的好意頭,就突發(fā)奇想給員工一人發(fā)了兩袋。”

 

其他網(wǎng)友“曬”出的實物年終獎,有的是兩捆綠油油的芹菜,有的是一瓶老酒,還有更奇葩的,發(fā)了一袋大白兔奶糖……

 

網(wǎng)友“希辰寶貝”說,發(fā)了幾棵銀杏樹苗,說是銀杏樹如果培養(yǎng)得好,二十年后價值百萬元;在培訓機構(gòu)工作的“上弦月上的aiq豬”聽聞年終獎價值一萬多元,沒想到竟是免費參加他們機構(gòu)的ERP培訓和考試一次!

 

三、看看“大神”怎么做

 

都說“夢想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”,但是夢想與現(xiàn)實的差距太大,難免讓人承受不了。想跟“土豪”一樣讓員工有幸福感卻沒有那么厚的家底兒?不如像互聯(lián)網(wǎng)“大神”李彥宏學學。

 

2014 年百度的年會雖然沒請“女星”、摞巨資,仍引起了廣泛關(guān)注。當家人李彥宏開起“家長會”,出差旅費將優(yōu)秀員工和團隊代表的父母請到了北京的百度總部,搞了一個盛大的頒獎典禮。李彥宏親自給父母們頒獎送上百度云血壓計、愛奇藝觀影卡等溫馨大禮包,還發(fā)表了溫情動人的演講。

 

“非常感謝我們這些百度人的家屬。你們的兒子,你們的女兒,你們的妻子,你們的丈夫。因為在百度,其實犧牲了很多與你們在一起的時間,你們?yōu)榱酥С炙麄,也付出了很多,所以他們的這些成就理所應(yīng)當?shù)挠心銈兊囊环?”

 

據(jù)說,在受到如此隆重的接待禮遇,在聽了如此動人的話語后,不少父母激動異常,流下了驕傲的眼淚。

 

相信收到了這樣“暖心”大禮的員工獲得的幸福感一定不會少。年終獎不僅是物質(zhì)獎勵,更是展示企業(yè)文化的方式之一,多元化的獎勵形式已成為一種趨勢,但別讓“奇葩”年終獎傷了員工的心。

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