三大網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭座次重排(二)

產(chǎn)品專業(yè)化之爭 　　2008年1月1日正式生效的新《勞動(dòng)合同法》成為中國人力資源管理發(fā)展的拐點(diǎn)。該法的實(shí)施提高了企業(yè)用人成本、保障了勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了新的要求。企業(yè)要完成這次戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)身，“專業(yè)化、規(guī)范化的管理”至關(guān)重要。反映到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)身上，只有規(guī)范化和專業(yè)化，才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。 　　“單純的市場投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有不斷以用戶需求為中心，打造專業(yè)化的產(chǎn)品和服務(wù)能力，才能將營銷的投入轉(zhuǎn)化為有效的簡歷和客戶，不斷提升盈利能力。”中華英才網(wǎng)總裁張建國表示。 　　進(jìn)入3月的網(wǎng)絡(luò)招聘旺季，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都在積極備戰(zhàn)。中華英才網(wǎng)于年初首次推出針對(duì)企業(yè)年會(huì)員的薪酬查詢服務(wù)，幫助用戶查詢行業(yè)薪酬和自身薪酬所處的行業(yè)水平。此外，中華英才網(wǎng)將簡歷分為普通人才庫和高級(jí)人才庫兩類，滿足一定條件的簡歷可以進(jìn)入高級(jí)人才庫，免費(fèi)享受網(wǎng)絡(luò)獵頭和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。同時(shí)，與Monster打通平臺(tái)，合作推出的“國際招聘產(chǎn)品”也為人才流動(dòng)和人才招聘架起了一座國際化橋梁。 　　實(shí)際上，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都在持續(xù)加大對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)，為企業(yè)和個(gè)人用戶提供更好的服務(wù)。招聘網(wǎng)站不再是個(gè)人簡歷投遞平臺(tái)，或者招聘廣告平臺(tái)，行業(yè)其中的領(lǐng)先企業(yè)，一方面在產(chǎn)品細(xì)節(jié)上不斷打磨，提供更加優(yōu)良的操作體驗(yàn)，一方面在職業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)服務(wù)方面日益精進(jìn)，如中華英才網(wǎng)的“英才網(wǎng)獵”、“伯樂谷”、“視頻招聘”、“英才招聘寶”，智聯(lián)招聘的“專訪間”“休息站”“智聯(lián)易聘”等，這些創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)令個(gè)人用戶和企業(yè)用戶，感受到了更為高效便捷的成功招聘體驗(yàn)。這些引入多媒體視頻、智能搜索、自媒體等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，提升網(wǎng)絡(luò)招聘效率的產(chǎn)品，成為了各大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在08年市場競爭中的“主力武器” 外資的博弈 　　無論是在市場上的持續(xù)巨額投入，還是產(chǎn)品和服務(wù)的不斷提升，大量的資金在源源不斷的涌入網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，2005年以來，Monster注入5000萬資金收購中華英才網(wǎng)40％股份，澳大利亞Seek Ltd.以2000萬資金收購智聯(lián)招聘25％股份。51JOB則作為上市公司受到各界資金的關(guān)注。與很多互聯(lián)網(wǎng)公司不同的是，三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都已經(jīng)具有了非常好的盈利模式和每年數(shù)以億計(jì)的優(yōu)良業(yè)績，來自資本市場的要求以及自身發(fā)展的需要，中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘都已經(jīng)準(zhǔn)備在08年啟動(dòng)上市的計(jì)劃。 CEO張建國首次透露，2008年將首次啟動(dòng)上市進(jìn)程，他表示從盈利能力來看，中華英才網(wǎng)已經(jīng)完全具備上市條件。但從另一方面來看，“如果Monster持股增加到55%，就意味著我們不能實(shí)現(xiàn)上市了。”這樣的局面似乎令中華英才網(wǎng)不知不覺中，走到了企業(yè)發(fā)展的十字路口。但張建國卻表示，無論上市與否，都絕不影響公司現(xiàn)有的市場地位和未來的戰(zhàn)略目標(biāo)。 　　和這三家或已經(jīng)上市，或準(zhǔn)備上市的企業(yè)不同，大量的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)還面臨著資金短缺，發(fā)展模式受困，競爭激烈的嚴(yán)峻形勢(shì)，艾瑞咨詢向記者表示：“如果智聯(lián)招聘或者中華英才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)上市，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將遭遇大洗牌，一些新模式和發(fā)展優(yōu)異的地方網(wǎng)站將面臨被合并和收購的風(fēng)險(xiǎn)，核心競爭力不強(qiáng)的企業(yè)將被市場所淘汰。” 　　毫無疑問，2008-2010年將成為網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)“三國時(shí)代”的關(guān)鍵時(shí)期，中華英才網(wǎng)志在如Monster獨(dú)霸歐美市場那樣徹底甩開對(duì)手，51JOB和智聯(lián)招聘緊隨其后，三家企業(yè)在這一時(shí)間段里都將借助資本的力量，在產(chǎn)品和服務(wù)上全面升級(jí)，一場“后網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代”的三國演義即將上演。